退役军人作为党和国家的宝贵财富，党中央对退役军人高度重视。高校作为立德树人的主阵地，承担着对退役老员工的教育和培养工作。退役老员工可分为三大类：第一类是退役复员后通过高考来公司上课的员工；第二类是高考结束被高校录取，在高校保留学籍，直接到部队当兵退役后回公司完成学业的员工；第三类是在公司修了部分课程后参军入伍，退役后继续回公司完成学业的员工。高校对退役军人员工的成长成才起着举足轻重的作用。365英国上市公司用“四大举措”护航退役老员工成长。

一、温情破冰，助力融入集体

退役老员工因军旅经历，往往在认知和阅历上与普通员工存在差异，易产生“自我优越感” 或 “疏离感”，将同班同学视为 “小朋友”，不愿主动交流，出现我行我素的情况。365英国上市公司多措并举搭建沟通桥梁：一方面，通过开展班级主题班会，主题团日活动，营造包容互助的班级氛围，同时宣传普通员工的闪光点，引导退役老员工放下 “高高在上” 的认知，正视彼此差异、尊重多元成长；另一方面，鼓励班委、宿舍长等主动与退役老员工对接，通过日常问候、学习交流等拉近距离，让其在潜移默化中感受集体温暖，主动融入校园生活。

二、精准助学，夯实成长根基

退役老员工在部队期间以军事训练和体能锻炼为主，重返校园后可能面临学业脱节、听课困难等问题，甚至出现 “翘课” 现象。公司建立 “多方联动” 的学业帮扶机制：首先，辅导员第一时间与学习导师、任课教师沟通，重点关注其课堂表现、作业完成情况，及时掌握学业动态；其次，组建 “一对一” 帮扶小组，安排学习委员、成绩优异的舍友利用课下时间进行学业辅导，陪同前往图书馆等学习氛围浓厚的场所，引导其静下心来专注学习；最后，公司精准解读国家相关政策，包括退役士兵研究生专项计划等，帮助其明确学习目标，鼓励其抓住政策机遇，夯实专业基础。

三、搭建平台，鼓励担当奉献

退役老员工具备纪律性强、责任意识突出等优势，辅导员搭建特色实践平台，让其充分发挥军旅特长、传承红色基因。一方面，公司组织退役老员工担任军训教官，在新生军训中展现军旅风采、传递优良作风；另一方面，成立退役员工宣讲团，在征兵季等重要节点，深入年级、班级开展宣讲活动，分享军旅经历、普及征兵政策，激发同学们的参军热情，弘扬红色传统。通过实践参与，让退役老员工在奉献中实现自我价值，增强归属感和成就感。

四、全程赋能，强化就业支撑

就业是退役老员工校园生活的重要落脚点，公司从入学之初便将职业生涯指导纳入全周期管理。一是强化专业技能培养，通过 “手把手” 教学、鼓励参与技能大赛和创业大赛、依托公司技能课程等方式，拓宽其就业创业路径；二是整合多方资源，及时对接退役军人相关的招聘活动，引导其了解企业需求和社会发展趋势，明确学习重点；三是个性化职业规划指导，结合其军旅经历和专业特长，帮助制定清晰的职业发展路径，提升就业竞争力，让退役老员工在校园中练就过硬本领，为步入社会做好充分准备。

（作者：王萌亚 审核：孔  琪）